9月12日，威海产投集团开展中层治理职员竞聘演讲，年轻人和老同志、员工和干部站上统一平台，配合竞争集团31其中层治理岗位。
中层治理职员果真竞聘，是威海产投集团深化三项制度刷新的主要环节。此前，为顺应集团营业生长需要，集团对部分和子公司举行了优化调解，建设起分工明晰、精简高效的组织架构。本着压缩中层职数的刷新原则，新的组织架构设置的中层岗位比原来镌汰凌驾20%，涵盖集团所有部分和全资子公司。此次竞聘买通了部分与子公司的横向通道，突破论资排辈、逐级提升的局限，流通员工生长通道，只要切合岗位任职条件，通俗员工也可竞争部分和子公司中层治理岗位。
经由严酷的资格审核，集团共有49人次加入此次竞岗。在竞岗演说中，各竞岗职员都做了充分的准备，各人谈熟悉、找差别、话优势、讲思绪，精神振奋、信心满满，展现出时不我待的�；小⒙闹凹绦脑鹑胃泻推鹁⑾蛏系慕∫馐�。
威海产投集团建设了竞聘评委组，成员除了集团三项制度刷新向导小组成员外，还约请市国资委、第三方专业机构、职工代表等作为评委。竞聘历程中，评委现场实名打分，竞聘现场全程录像，纪委举行全程监视，包管了竞聘历程果真透明、公正公正、依法合规。
经由强烈角逐，最终31名同志被确定为威海产投集团中层治理职员考察工具。
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