10月23日下昼 ，威海产投集团后备人才述职审核事情在集团三楼聚会室顺遂举行 。本次述职是后备人才步队年度审核的主要组成部分 ，共有20名后备人才加入述职 ，由集团总司理和各部分单位主要认真人作为评委 ，从事情业绩、事情建议、学习提升、自我认知等4个维度8个方面逐项举行了评价 。
后备人才重点围绕加入后备人才梯队以来的事情妄想完成和事情绩效提高情形 ，对本职事情和集团其他事情的建议、加入培训的心得体会和自我学习提升取得的效果、自身优劣势和刷新妄想等方面举行了述职 ，全体评委举行了现场评价打分 ，打分效果就地宣布 。述职竣事后 ，集团董事、总司理赵丽萍举行了总结 。
后备人才梯队建设是近年来威海产投集团人才作育事情的主要行动 ，自2022年7月后备人才步队选拔建设以来 ，集团先后组织了11次培训和素质拓展运动 ，人才步队学习效果前进显着、素质能力提升显著 。一年多来 ，先后有3人提升为中层干部 ，6人由专员提升为主管 ，激励后备人才再接再厉 ，敢于继续、勇于认真 ，在本职岗位上取得更优异的效果 。
人才蔚 ，事业兴 。下一步 ，威海产投集团将解放头脑 ，立异作育形式 ，将“请进来”和“走出去”多种方法无邪运用 ，用优异的机制作育人才 ，用真挚的情绪体贴人才 。同时 ，要推进建设涵盖高管、中层和优异员工的系统人才作育机制 ，打造多条理的人才梯队 ，起劲开创人才辈出、人尽其才的人才作育事情新名堂 ，为集团的高质量生长助力 。
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