编者按
日前，威海产投集团驻足生长现实，充分总结研判集团生长新阶段所面临的新问题、新挑战，着眼于打造凝心聚力、团结向上的新产投，确立了“重视责任、信奉规范、敬重专业、崇信未来”的企业精神，成为全体产投人的配合价值观和行动纲要 。新的企业精神有哪些内在？怎样践行企业精神将其转化为做事创业的动力？9月24日，31名经由果真竞聘的中层干部正式上岗，我们开展“企业精神各人谈”运动，一起来听听他们的心声 。
责任就是继续，就是支付 。重视责任是企业的立业之基 。
责任从基础上讲，是做人的天职，继续什么角色，就要负起什么样的责任 。作为社会中的一员，我们要推行公民责任，做维护社会秩序的加入者；作为家庭中的一员，我们要尽到为子（女）、为父（母）的责任，上孝怙恃、下教子女；作为企业中的一员，我们就要尽到员工的责任，认真做好应当做好的事情 。
责任感是权衡一小我私家精神素质的主要指标 。有责任感的人，看待事情会全心起劲、字斟句酌，事情是自动的、而不是被动的，事情只讲效果、而不讲难题，敢于继续认真，能迎难而上、啃“硬骨头”，却从不推诿扯皮 。这样的人，身上随处透着正能量，让人感应精神充分、充满活力，干任何事情都会让向导定心省心 。反之，责任感缺失的人，就会泛起出懒散作风，整天无所事事、苟且偷生 。好比：事情标准低，事情只求过的去、不求过的硬；事情自动性差，不推不动，推一推就做做样子；不潜心研究本职营业，事情稀里糊涂、一知半解、误差百出，给企业带来损失；不认真不继续，不起劲想事做事，有利益往身上揽，出了问题却上推下卸 。责恣意识的缺失，是企业生长的最大拦路虎、绊脚石，必需彻底根除 。
目今，集团面临着转型生长的各项使命难题而沉重，我们既要统一头脑、凝心聚力，更要深化刷新、去除顽疾，既要加速不良资产清收处置惩罚、轻装上阵，更要自我加压、围绕主责主业实现良性生长 。这就要求我们每一名产投人，都要重视责任，以干好事情为天职，以企业振兴为己任，知责于心、担责于身、履责于行，真正做好分内应做的事情，肩负应当肩负的使命，完成应当完成的使命 。
履职继续 不负使命
曲延明
集团纪委副书记
责任，是一种意识、一种精神、一种态度、一种逾越能力的素质 。集团将“重视责任”放在企业精神首位，充辩白明晰责任是立企之本、兴企之道 。9月1日，习近平总书记在中央党校中青年干部培训班开班式上要求党员干部要做到“事不避难、义不逃责” 。“事不避难、义不逃责”，体现的是迎难而上、敢于继续的优异品质 。集团宽大干部员工要一直增强责恣意识，做到在其位谋其政，在其职尽其责，自动继续、起劲作为 。
目今集团刷新生长使命难题沉重，需要每名干部员工勇于继续 。然而，面临挑战、难题、磨练时，有人退缩不前，有人想“躺平”，该做的营业不敢做了，该抢占的市场放弃了 �Ｉ杏械娜丝创虑樘氯Ω丁⒆ザ皇�，甚至畏首畏尾、推脱责任，遇到问题往上推、事情责任往下甩 。州不作为、慢作为、乱作为的征象，严重危害集团和宽大员工利益，亟需彻底根除 。
作为集团纪委的一名干部，我将驻足本职岗位，切实验展树模楷模作用，带动履职尽责讲继续，自觉践行“两个维护”，强化政治监视，做实一样平常监视，推动集团持之以恒落实中央八项划定及着实施细则精神，一体推进不敢腐、不可腐、不想腐，形成求真务实、清正清廉的新风正气，为集团刷新稳固生长提供顽强包管 。
明确感恩的人才会真正有责任心
姚新勇
集团办公室主任
决议乐成的主要因素不是能力、智商、技巧，而是我们经常所说的“用没专心” 。人的能力有大有小，做事的方法多种差别，所谓专心着实就是磨练一小我私家是否具有强烈的责任心 。有责任心，就会喜欢自己的岗位，就会起劲事情，专心把事情干好，纵然在事情中遇到问题和难题，也不会逃避、不会依赖别人，而会想尽步伐解决问题 。
责任心从基础上是面向自己的，自我继续是对其他人继续的条件，是对集团、家庭、社会继续的基石 。要增添一小我私家的责任心，首先应该让他明确感恩，感恩国家、社会、集团和身边人 。作为一名员工，事情是自己立足立命之本，集团是提供事情的平台，它不但知足了吃穿住行用的生涯所需，也提供了实现人生价值的舞台，让各人有真正的归属感、依赖感，引发小我私家对他人和集团的责任心 。
践行“重视责任”的企业精神，首先要怀有一颗感恩的心 。办公室作为集团综合服务部分，我们将始终把自我贡献精神放在首位，以贡献精神生发责任感，时刻坚持兴旺的事情热情和完善的事情态度，把本职事情做得越来越好，为集团的转型生长孝顺实力 。总而言之，有感恩的心，才会想做事；有自我贡献精神才华干成事，有责任心才会干好事 。
履职尽责继续作为
黄雪莹
集团运营治理部司理
责任是立业之基 。作为集团一员，不但要有整体声誉感、扎实的国企事情素养、爱岗敬业的职业品德、脚扎实地的事情作风，更要有专心为集团生长孝顺实力的事情责任感 。作为一名中层干部、集团各项决议的执行者，履职尽责就要敢于继续、善于作为，做到想担想为、能担能为、敢担敢为 。
践行“重视责任”的企业精神，首先要提高自动学习和自我提升的意识，增补知识储备阻止看法老化 。面临新使命和新要求，不可一筹莫展原地踏步，要敢于创立性地开展事情，自动为集团生长出谋划策，快速顺应集团生长的新转变和部分事情的新要求 。面临繁杂的事情内容，不可疲于应付公务，要敢于攻坚克难，起劲思索怎样以高标准履职尽责、怎样创立性解决问题、怎样实时学习增补知识，提升继续作为的自动性 。在集团层面，要建设健全科学的绩效审核机制，阻止“多做多错、少做少错”征象，形成有用激励优胜劣汰，引发干部员工主人翁意识，勉励干部员工勇于继续，勇于挑战有难度的使命或新事物，着力构建集团与员工的运气配合体 。
将认真的事情做到极致
丁海
集团财务部司理
履职尽责、勇于继续，是我们作为一名国企员工基本的职业精神 。集团现在正处于新的生长阶段，每个产投人都应在企业精神的感召指引下，围绕集团谋划目的，同心协力，重视责任，继续作为，为集团的快速生长作出新的孝顺 。
财务部除担负古板的核算、监视职责外，更主要的是为集团的投资、商业、金融服务等营业开展提供足够的资金支持，包管集团资金链清静 。作为财务部认真人，我深知这份责任的重大 。虽然前期基本包管了集团谋划资金需求，但融资妄想性不强、预案未几的问题始终未完全解决 。另外财务的集中核算虽然提高了事情效率，但也爆发了与营业联系细密度不敷的问题 。以后，我将与财务全体同事配合起劲，转变头脑，起劲作为，通过更多创立性的事情，更好地完成财务部的职责 。
将认真的事情做到极致就是重视责任的最好体现 。财务职员将提高服务意识，把更多时间和精神投入到现实营业中，深入相识营业的实质，实时提供财务方面的建议 。融资方面，我们也将进一步开拓事情思绪，与券商、银行、评级公司等外部机构加深相助，深挖原有相助领域的同时，开发新的融资方法和品种，为包管集团资金链清静尽到应有的责任 。
责任在于继续
焉树飞
威海大威石油有限公司总司理
责任感的缺失的典范体现就是，推诿、诉苦、拖延与执行不力 。缺乏责任感的组织和小我私家将难以在市场上与竞争敌手一决崎岖，更无法让小我私家和团队更上一层楼 。
事情就是责任，态度决议一切 。我以为责任心是一种想要干好事情的状态 。责任心是成绩和生长公司事业的基础，也是我们做好本职事情的条件 。当今的市场竞争，从某种意义上讲就是责任感的竞争，我们要将责任感根植于心，让它在我们的脑海里成为一种强烈的意识 。
怎样践行好“重视责任”的企业精神，大威石油有着自己的明确，归纳综合起来主要有两方面：一方面，推行国企责任继续，平稳扎实推进与壳牌石油的互利相助，加速推进企业进入高质量生长快车道，确保国有资产保值增值，进一步助推企业一连做强、做优、做大；另一方面，干部员工要始终坚持强烈的责任感，履职尽责、勇于继续，凝心聚力、攻坚克难，一心一意做事创业争一流，用一流的产品打造一流的口碑，一直提供多元化的产品和服务，知足宽大消耗者日益增强的高质量消耗需求 。
使命在心、责任在肩 。大威石油将把责任与继续贯串于企业生长始终，为幸福威海加油、为优美生涯加油！
履职尽责做好本职事情
卢向阳
泰和融资租赁有限公司总司理
“重视责任、信奉规范、敬重专业、崇信未来”是渗透着产投集团价值看法、运营作风、生长目的总和的企业精神，而“重视责任”也是作为部分一把手的主要继续 。人的一生都是在推行责任中度过，向导岗位不是休息场合，也不是一种奖励，而是一份沉甸甸的责任 。职务越高，责任就越大，对自己的要求也要越高，对事情认真就是对自己认真 。
践行“重视责任”的企业精神，就是“履好职、尽好责、做好本职事情” 。我以为要从以下几点做起：首先要规则事情态度，把本职事情当成自己的事业去谋划，“干一行爱一行”，以饱满的事情热情、严谨的事情态度，全身心投入到事情岗位中去；其次，要勇于肩负责任，责任心是支持执行力的“筋骨”，在其位，就要谋其政、尽其责，要勇于肩负责任，关于事情中泛起的问题和难题，要继续起责任，认真任地去解决好问题；第三，要抓好落实，没有落实，一切就是水中月、镜中花 。必需在熟悉、总结的基础上，强化落实，在总结履历教训后，起劲认真地梳理并把问题或履历的整改落实到自己的事情中 。只有一直将履历教训加以落实，才华使自己的事情获得进一步的提高 。
脚扎实地 勤勉尽责
李言晓
集团运营治理部副司理
在集团刷新攻坚的要害时期，确定和推出企业精神具有十分主要的意义，有利于集团上下凝聚共识、形成协力、共促生长 。企业精神中的“重视责任”，突显了企业精神的责任内核，强调了责任是立业之本 。在集团的谋划治理历程中，责任心是员工能否做好事情和具有保存价值的条件条件，也是员工人生观、价值观的直接体现，责任心不强或缺失会严重影响集团生长的内在动力，责恣意识体现在员工身上就是一股精气神，是一种为集团生长出谋划策的进取心，是起劲加入集团各项事情的迫切态度 。较强的员工责恣意识能够对集团的生长起到起劲作用，反之责恣意识淡化或缺失将会阻碍集团的生长 。
通过自我反思，以为受主观和客观因素影响，自身的责恣意识和继续意识保存一定水平的淡化，事情的起劲性和时效性需要进一步的提升和增强 。针对保存的问题，下一步要牢靠树立阵势观和全局观，增强团队意识和整体声誉感，群集生长正能量；要树立贡献精神，真正意识到集团才是施展才华、实现自我价值的舞台，只有勇于践行责任，甘于贡献，才华实现自身与集团的配合生长；切实把责恣意识和继续意识落实到现实事情中去，而不是仅停留在口号上，坚定职业操守，脚扎实地，勤勉尽责，为集团的转型生长作出应有的孝顺 。
